الوصف الوظيفي Analyzing loopholes in current company structure to create a sound employee-centric culture. Develop and monitor annual departmental budget, goals and objectives and annual operational work plan for the department. Collecting relevant data of team members for managerial and financial operations. Contribute to the advancement of the company by managing efficient recruitment drives. Choosing relevant training modules according to the requirement of the workforce and market. Manage all staff review processes, including KPI and Performance Management. المهارات Has superior managerial and leadership qualities. Well-versed in abiding by the organization's laws of safeguarding important employee data. Excellent ‘soft’ skills (people management and relationship building). Proven track record of providing solutions to an organization for rectifying practical employee concerns. Passionate professional with an urge to impact employees and the company in a positive way. تفاصيل الوظيفة منطقة الوظيفة South Jeddah, جدة , المملكة العربية السعودية قطاع الشركة الإنتاج الصناعي; المعدات ومواد البناء; الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص) الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف نوع التوظيف دوام كامل الراتب الشهري غير محدد عدد الوظائف الشاغرة 1 المرشح المفضل المستوى المهني إدارة عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 3 الحد الأقصى: 5 منطقة الإقامة جدة, المملكة العربية السعودية الجنس ذكر الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي العمر الحد الأدنى: 35
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
